Dein Erfolgsrezept
Deine Weiterentwicklung

Weiterentwickeln. Potentiale ausschöpfen. Erfolg haben.

Leader Self-Development Projekt

Leader Self-Development beschreibt die Fähigkeit, sich als Führungsperson kontinuierlich selbst weiterzuentwickeln. Studien haben gezeigt, dass sich Leader Self-Development positiv auf die Leistung von Führungspersonen und deren Teams auswirkt.

Im Leader Self-Development Projekt sind wir überzeugt, dass die eigenverantwortliche Weiterentwicklung ein Erfolgsfaktor für Führungspersonen und Organisationen ist. Wir beschäftigen uns mit Themen wie Führung, Personalentwicklung, Selbstlernende Organisation, Agilität, Lean und Changemanagement. In Zusammenarbeit mit Organisationen entwickeln und untersuchen wir Möglichkeiten, diese eigenverantwortliche Weiterentwicklung von Führungspersonen und Organisationen zu fördern.

Interesse am Projekt?

Bist du an Informationen zum Leader Self-Development Projekt interessiert? Dann melde dich bei uns: info@dein-erfolgsrezept.ch

Leader Self-Development Studie – Sommer 2020

Im Sommer 2020 wurde im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Zürich ein neu konzipiertes online Selbstlernprogramm zur Förderung von Leader Self-Development durchgeführt.

Hier geht’s zum detaillierten Ergebnisbericht.

Die Ergebnisse zeigen, dass das Selbstlernprogramm die Leader Self-Development Aktivitäten gegenüber der Wartekontrollgruppe signifikant um 19% steigern konnte, was einem mittelgrossen Effekt entspricht.



Team

Silvan Haltiner

Silvan Haltiner vertiefte sein Psychologiestudium im Bereich der Führungsentwicklung am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Zürich. Für ihn steht der Mensch im Zentrum und ist der Schlüssel zum Erfolg. Er ist überzeugt, dass Entwicklung eher integriert im Alltag und in der Zusammenarbeit mit anderen stattfindet, als in theoretischen Präsenzkursen.

Der Fachspezialist für Personalentwicklung hat bereits verschiedene Berufsfelder erlebt und entwickelt individuelle Lösungen für Organisationen und Einzelpersonen. Er ist überzeugt vom Potential der inneren Entwicklungstendenz und der Wirkung der Positiven Psychologie. Sein Ziel sind praktikable und nachhaltige Lösungen aufgrund moderner Ansätze und aktuellen Erkenntnissen aus der Wissenschaft.

Als Fachspezialist für Personalentwicklung hat er Erfahrung in Organisationen in der Industrie sowie im Spitalwesen und war Projektleiter für eine Führungsakademie bei einer Unternehmensberatung. Davor war er für die Ausbildung und Führung von angehenden Kadern in einer Rekrutenschule verantwortlich. Die kaufmännische Grundbildung absolvierte er bei einer Bank.


Saskia Oesch

Saskia Oesch schreibt ihre Masterarbeit im Bereich Führungsselektion am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Zürich. Ihr ist wichtig, dass die Auswahl von Führungspersonen auf soliden sowie zuverlässigen Instrumenten basiert und sich somit bestmöglich auf die Passung von Person, Tätigkeit und Organisation auswirkt.

Als Assessorin konnte sie schon in verschiedenen Kontexten Erfahrungen sammeln und erweitert ihr Wissen laufend. Aktuell unterstützt sie bei der Rekrutierung von Kaderpersonen der Rekrutenschule der Armee. Wenn sie sich nicht gerade der Selektion von zukünftigen Führungspersonen widmet, geht sie mit Freude ihrer Nebenbeschäftigung als Flugbegleiterin nach und entdeckt verschiedene Kulturen in der ganzen Welt.

Wirkungsfelder

Personalentwicklungsberatung von der Bedarfsanalyse bis zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit.

Kurse, Workshops und weitere Interventionen im Bereich Führung, Changemanagement, Positive Psychologie, Kommunikation, Teamentwicklung, Innovation und Zeitmanagement.

Coachings und Laufbahnberatungen.


Netzwerk

Ihr Netzwerk teilt ihre Leidenschaft für die Weiterentwicklung.

Alfred Dumelin (www.adumelin.ch) unterstützt als Coach und Entwicklungsberater deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

Andreas Halbleib (www.quo.ch) lebt als CEO, Unternehmensberater, Innovator und Changespezialist die ständige Weiterentwicklung.

Dr. Anna Luca Heimann (Profil UZH) ist als Dozentin und Forscherin an der Universität Zürich Expertin für Führungsforschung und Führungskräfteentwicklung.

Pascal Haltiner (www.fajro.ch) bietet als systemischer Erlebnispädagoge massgeschneiderte Teamentwicklungspakete an.

Rosmarie Antonioli (www.alpartner.ch) unterstützt als Psychologin FH und Beraterin Unternehmen und Führungspersonen in der Weiterentwicklung.